Desempeño Innovador en Chile. Claves del Ranking MIC y el Avance Histórico del Liderazgo Femenino

La innovación es un tema clave para cualquier empresa que busque mantenerse competitiva en el mundo de hoy. En Chile, las empresas que están logrando destacar en este aspecto lo hacen adoptando una cultura más flexible, ágil e inclusiva. Pero, ¿qué significa realmente ser innovador hoy? El último ranking de desempeño innovador realizado por MIC Business Consulting, revela algunos puntos importantes que vale la pena destacar para entender cómo seguir avanzando en este camino.

Uno de los primeros aprendizajes que podemos extraer es que las empresas que sobresalen en innovación son aquellas que han aprendido a moverse con agilidad, adaptándose a las cambiantes demandas del mercado. Metodologías ágiles permiten que los equipos puedan iterar y ajustar sus productos o servicios de manera continua, respondiendo con mayor rapidez a lo que sus clientes realmente necesitan.

Otro aspecto importante es el perfil global de los líderes en innovación. Según el ranking de MIC Business Consulting, los ejecutivos responsables de innovación llevan 4.9 años en sus cargos. En comparación con el 2009, cuando la edad promedio era de 41 años y los años en el cargo apenas 4, se observa una tendencia hacia la maduración de estos perfiles en posiciones de liderazgo.

Además, la presencia de mujeres en estos roles ha crecido notablemente, pasando de un 9% en 2009 a un 32.5% en 2024. Este aumento en el liderazgo femenino aporta una perspectiva diversa y enriquecedora en la toma de decisiones. Asimismo, el 64% de los líderes actuales poseen estudios de posgrado, y de estos, un 36% los ha realizado en el extranjero, lo cual les confiere una mentalidad global y una comprensión más amplia del mercado. En cuanto a la especialización, solo el 18% de estos líderes cuenta con un MBA, en contraste con el 100% registrado hace 15 años, lo que indica una apertura a formaciones académicas distintas para afrontar los desafíos de innovación.

Liderazgo Femenino: Un Récord Histórico en Chile

Y hablando de cambios importantes, no podemos dejar de mencionar el récord histórico que ha alcanzado Chile en términos de participación femenina en roles de liderazgo en innovación. El 32.5% es un número que nos invita a reflexionar sobre la importancia de seguir promoviendo la inclusión femenina en puestos clave dentro de las empresas. Las mujeres no solo aportan nuevas ideas, sino que también suman una visión distinta que enriquece la toma de decisiones.

Entonces, ¿qué más se puede hacer para seguir avanzando en este sentido? Una gran idea sería implementar programas de mentoría dentro de las empresas, donde mujeres en roles de liderazgo puedan guiar y apoyar a las que están comenzando su carrera. También es esencial fomentar políticas internas que garanticen la igualdad de oportunidades, eliminando cualquier tipo de barrera que impida a las mujeres alcanzar su máximo potencial.

El liderazgo creciente de las mujeres en el ámbito empresarial, no es solo cuestión de justicia social, sino una verdadera ventaja competitiva. Las empresas que promueven la igualdad de género en sus equipos directivos están mejor preparadas para enfrentar los retos del mundo digital. Esto se debe a que un liderazgo diverso es capaz de ver problemas desde diferentes ángulos, lo que resulta en soluciones más creativas y efectivas.

El Desafío del Futuro

En este contexto, es vital que las empresas sigan impulsando una cultura organizacional que combina agilidad, flexibilidad e inclusión. Aquellas empresas que se comprometen a implementar metodologías ágiles y promueven el liderazgo femenino no solo estarán mejor posicionadas en los rankings de innovación, sino que también serán capaces de adaptarse más fácilmente a los desafíos globales que el futuro nos depare. Lo más importante es seguir evolucionando.